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因对Juul投资减记 奥驰亚CEO失去年度奖金
由于对Juul Labs的投资减记,奥驰亚首席执行官Howard Willard将不会获得公司年度奖金。 “
薪酬
委员会认为,奥驰亚2018年对Juul
Juul筹集3.25亿美元欲扩张国际市场
的
薪酬
。 该公司最近在欧洲、韩国、菲律宾和印度尼西亚推出了广受欢迎的USB闪存驱动器形状的产品,并计划进军其它市场。 此次发行还将为Juul Labs提供所需资金,
河北沧州市局(公司)“三注重”抓牢抓实队伍建设
薪酬
机制。 三是注重人才培养和素质提升。严把德才标准、坚持公正用人、拓宽用人视野,打通一线员工职业发展通道,激发企业内生动力和队伍活力。
江西萍乡市局三举措助推基层人事工作创优
、劳动合同、
薪酬
管理等方面存在的问题,发现薄弱环节,深挖工作短板。 二是建议细“听”。对照基层单位人员结构老化、梯队断层、技术技能人才短缺等短板,认真开展
湖南中烟召开第五届董事会第十次会议
烟草在线据国家烟草专卖局网站报道 3月13日,湖南中烟工业有限责任公司召开第五届董事会第十次会议。 会议听取了公司2018年度生产经营、投资项目计划执行、采购执行、
薪酬
分配
四川攀枝花市米易县2017年烟叶收购工作全面结束
尝试管理层级改革、上岗方式改革、
薪酬
激励改革、考核体系改革和收购流程改革,将“推动式”管理向“拉动式”管理转变,并通过将烟农服务工作常态化、制度化,转变“我要
江西省九江市公司物流中心到都昌分公司调研指导工作
,每位卷烟经营户执行每周送货一次服务,全面提升服务质量。 二是物流
薪酬
改革,在安全的前提下,大力提高工作效能,使每位送货人员的劳动
江西景德镇市局开展卷烟打假打私打非专项行动
、物流、快递等渠道运假贩私。增强对互联网领域、自媒体渠道等涉烟违法行为查处力度,加强对回流卷烟的监管和缉查。 同时,将此次专项行动打假打私成果与县局领导
薪酬
考核指标
陕西中烟召开深化用工分配制度改革座谈会
问题,重点就岗位编制、
薪酬
体系、晋升通道建设、业务外包管理、绩效考核及配套制度建设等方面遇到的一些共性问题进行了交流探讨,并就下一步深化用工分配制度改革的方向和措施提出意见建议
江西南昌市西湖区局(分公司)传达学习市局工作会议精神
思想教育从严,坚持干部管理从严,坚持
薪酬
管控从严,坚持“双技”管理从严,坚持素质建设从严,五方面的从严要求有着重要的现实意义
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