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河南中烟黄金叶生产制造中心动力部多举措提升数字化管理水平
,及时跟踪监控,快速有效处理,同时严格
考核制度
,查找信息录入异常情况、定期督查相关责任人,全面推进工作,形成职责分明
江西南丰烟草制定2022年多元化经营促农增收方向
;引导合作社建立多元化经营督察
考核制度
,定期对合作社多元化经营工作实施情况进行核查和督导,对工作中的服务数量、相关进度和服务质量进行检查和考核,发现问题及时整改
江西新余市局多举措加强审计监督工作
,从目标、责任、考核三个环节入手,完善审计业务管理和效能
考核制度
,量化考核,责任到人,形成“用制度管权,按制度办事
湖南浏阳烟草积极做好烘烤工作
、合作社对农民烤师
考核制度
,坚持“谁验收谁负责”,落实验收责任,抓实验收工作,确保验收质量。
江西崇仁烟草“严把四关”认真抓好烟叶初分工作
分队伍初分水平,保证烟叶初分等级纯度。四是严格考核关。推行精细化管理,对烟农、专业化初分队员、烟技员和烟站实行四级
考核制度
,强化各环节的考核力度,
江西宜黄县烟草专卖局扎实做好农村市场客户服务工作
卷烟陈列、价签维护等终端基础工作,并做好卷烟防霉变指导。同时,积极收集客户意见建议,并及时进行反馈、回复,提升客户满意度。四是不断完善
考核制度
。将
江西南昌新建区烟草专卖局积极推进规范文明执法建设
和不足逐项记录并进行现场反馈,确保所有执法活动有据可查,实现可追溯式管理。四是建立健全
考核制度
。制定区局工作质量跟踪问效管理办法,每月对员工进行内部管控
江西上饶横峰县烟草专卖局强化考核提升工作效能
考核制度
,明确工作职责,确保考核工作做到“时时跟踪、件件落实、事事反馈”。 三是强化制度建设。完善考核方案,出台综合绩效、专卖、营销量化等考核办法
江西信州区烟草局促进营销队伍转型升级
学习交流平台,促进业务知识与工作实践深度融合。立足“干”,提高执行力。通过“党建+营销”,突出党员标杆作用。完善
考核制度
,理顺责任链条
江西信州区局“四个立足”推动营销队伍转型升级
业务知识与工作实践深度融合。立足“干”,提高执行力。通过“党建+营销”,突出党员标杆作用。完善
考核制度
,理顺责任链条,充分调动营销人员
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