烟草在线—吸烟有害健康！

和行业有关会议和各种文件精神，努力提高自身政策理论水平；注重学习科技法律知识，不断进行知识更新，拓宽知识涵盖面；注重学习业务相关知识

、财务等核心课程，帮助中层管理人员实现知识更新。三是确定了专卖、营销、物流三大队伍一线人员的培训方式，将紧紧围绕专业基础、基本技能、职业技能鉴定三大主线，有

，寓学习于工作中，寓教育于活动中，激发、调动广大职工获取知识、更新知识、提高技能的积极性、主动性和创造性。二是要着力创新职工读书自学方式。读书自学是职工获取知识、提高

;特别是对自身思想素质和业务技能提高的重要性认识不足，缺乏新知识的更新，特别是对交通法规的学习需要加强，车辆驾驶的业务技能提高方面缺少硬性的指标和规定。另外对

时代，读十几年的书才够用一辈子。到了知识经济时代，只有一辈子学习，才能过好一辈子。当今时代，知识的更新周期越来越短，新观念、新知识层出不穷

、烟草企业政工人才弱化，出现人才危机　　（一）我国烟草企业现有政工人员年龄偏大，知识更新较慢。现在企业里面的政工人员大多出生在60年代左右

比较突出，而后台为客户经理提供的教育和培训内容、方式单一，还没有实现精细化运作和效能化发展，这种情况造成了客户经理的业务知识更新和水平提高速度相对滞后

不断更新知识、更新观念，形成主动学习的活力，有效益的学习。　　西畴烟草加强学习型企业建设的思考　　（一）学习目标要明确。　　要以邓小平理论

理论水平，适应公司改革与发展的需要。要通过加强培训，加快一线员工新业务、新知识的更新速度。要根据岗位员工的现状，结合各岗位的应知应会及各种规章制度，

，科技转化率不高。三是科技服务的主体缺乏有效整合，工业企业缺乏有效的科技信息需求反馈机制。四是基层科技推广人员素质有待提高，知识更新不够，执行力不强

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