烟草在线—吸烟有害健康！

首席专家制以及科研人才培养和引进机制，打通科研人员的成长通道，建立创新激励约束机制。四要加强创新组织保障，营造创新浓厚氛围。行业上下要高度重视及参与

打通人才成长通道，不断提升企业满足人才需求的能力，克服留不住人才的窘况。像昆船公司那样，技术人员可以通过竞聘上岗走上中层管理岗位；技能人才通过考评

领导班子以身作则、身体力行，走在前、带好头、作表率；各部门重点突出、从我做起、狠抓工作落实。代表们紧密结合企业和部门实际，从生产经营管理、员工成长通道、制度机制

的工作积极性和创造性，让他们在成长通道中找到和实现自己的人生价值。　　接地气，就要首先找到地气在哪里？那里有地气？如何接地气？那一

贯工作，加大烟草商业环节标准化工作力度。六是健全创新人才激励约束机制。改进优化科技创新奖励制度，加强专业技术人才培养，打通人才成长通道，形成一支

基础，以绩效考核为依据，全面开展人才成长通道建设，积极拓宽员工创造价值的平台，加快提高员工队伍素质，最大限度地激发员工的价值创造力

营销技能竞赛，也是第三届省级二类卷烟营销职业技能竞赛。技能竞赛作为一种特殊的人才评价检验方式，已成为我省卷烟营销队伍重要成长通道，为员工提高技能水平、实现自我

。　　抓发展，大步提。着手于齐抓共管，储备后备军，同时拓宽员工成长通道。积极组织开展人才评价工作，引导员工技术成才、技能成才。同时，

能力强”为目标，切实加强技术技能人才队伍建设。建立专业技术人才资格认定和职业技能资格鉴定长效机制，健全技术技能人才聘任机制，拓展技术技能人才成长通道

的干部员工成长通道，努力提升个人业绩，为现代流通企业建设贡献力量。　　四是理清思路、把握重点、勇于担当，为大连烟草持续健康发展保驾护航。力争在打假破网上取得新

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