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，青年员工技能得到了有效提高。　　2014年1月份，长城雪茄烟厂启动了“师带徒”培训工作，共有16对维修师徒结对，并签署了“师带徒”协议，

，进一步提高员工技能水平，丰富员工的业余生活，增强工会活力。　　四是抓重点。把工作的着眼点和立足点放在发展建设的大局中，教育引导员工深入践行党的群众路线

。此外，督促参考人员利用业余时间的自我学习，多做真题训练以增加临考经验。　　二是对照学习计划。通过认真总结过去几年员工技能鉴定工作，查找短板和薄弱

管理建设，并结合自身实际情况，重点抓好有特色的队伍建设，推进班组民主管理，加强员工技能培训、技术交流、技术练兵等，促进工厂

，加强员工技能培训，培养一岗多能人才，精简管理层人员；二是不断优化送货线路，提高车辆装载率，严格控制车辆修理费及油耗

设立等方面实现故障知识动态化、员工技能渐进化以及设备管理精益化。　　在大会上，该厂代表认真学习了各行业优秀选手在设备管理创新模式、设备生命周期管理以及如何降低消耗和节约成本等方面知识

设立等方面实现故障知识动态化、员工技能渐进化以及设备管理精益化。　　在大会上，该厂代表认真学习了各行业优秀选手在设备管理创新模式、设备生命周期管理以及如何降低消耗和节约成本等方面知识

岗位技能培训、加大体系检查力度、强化绩效考核，有效提高员工技能水平，增强员工高效履职的责任感和持续改善的热情。　　四是借助“235”教育实践活动，切实提升

，采取单点课的培训方式传授给其它员工，以达到全面提升员工技能水平的目的。

抓好2013年职业技能鉴定工作的人员培训等准备工作，力争取得好成绩，提升员工技能水平。　　近年来，该厂不断加大对高技能人才培养的重视和力度，

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