烟草在线—吸烟有害健康！

;实行双向选择制，落聘人员实行待岗锻炼培训后上岗。　　二是土地规划先行：围绕“七早”开展规划工作，即：人员早优化、政策早宣传、感情早沟通、土地早

用人通道，积极开展竞聘上岗、双向选择等工作，真正做到能者上、庸者下，解决职工在企业发展中成长的问题。三是要关心职工生活。通过爱心奉献，帮贫济困

;职业生涯有规划　　各类人才“干事有舞台、有发展空间”。局（公司）以科学育人用人机制，加强员工职业发展管理，建立合理职业规划。通过员工调配、双向选择

相继开展了强化责任作风整顿、读书月、周五大讲堂、志愿服务、双向选择轮岗、7s管理等活动，营造了责任习惯的浓厚氛围。让我们欣喜地看到，读书学习、志愿服务、弘扬企业精神、现场管理

、双向选择，充分调整广大干部职工的工作积极性和主动性；以全省首届营销技能大赛为新的契机，进一步加大对营销队伍的培训力度，重点是营销理念、网上订货

双向选择、党组织讨论、任前公示等多种形式考核干部，确保干部选拔公正透明。四是规范卷烟经营流程。规范分拣、配送、销售三个环节的运行程序和监督措施；五是规范专卖监管流程。依托网络

，促进烟叶烘烤质量的提高，初步形成了“烟草部门指导协调，烘烤专业户组织实施，烟农双向选择、自愿结合，委托加工代烤”的专业化烘烤模式。其主要

，确保整个卷烟零售市场得以均衡稳定发展。　　4、应当由企业自主供货向市场“双向选择”的方向转变。　　从微观的层面来看，卷烟营销服务“软环境”建设还应当突破货源供应以及品牌投放不足

，溧阳成为全省试点地区。经过双向选择、全面评估，杨瑛的小店成功加盟了“金丝利零售”。溧阳市局（分公司）对杨瑛的店铺进行了全面升级改造。“加盟之后

等，零售业户话语权过少，品牌订货选择受限等问题表现比较突出。市场经济体制下，卷烟品牌培育也需要讲求双向选择，企业顺应市场，业户选择品牌。总体

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