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。根据年初廉政文化建设计划，明确了廉政文化建设的意义、任务、工作目标、责任分工和工作制度。建立健全了局领导班子成员党风廉政责任制，为廉政文化在该局的开展提供了有力的组织保障

；二是要结合开展廉政风险防控工作实际，继续完善相关防控措施，全方位覆盖，实现实时动态监管；三是要完善党风廉政责任制签订的内容

;进一步加强廉洁文化建设。　　一是创新党建载体。构建了分层管理的金字塔模型，在厂处级层面，通过党风廉政责任制签约、民主生活会等形式，发挥模范引领的作用

;一年来党风廉政建设责任制执行情况进行所取得的成绩给予了充分的肯定及积极的评价。认为师宗县局（分公司）能够按照党风廉政责任制要求，领导班子成员认真履行“一岗双责

;规范管理水平；着力加强党风廉政责任制的落实，确保反腐倡廉建设工作取得实效。　　该县局（分公司）通过加强组织领导，认真落实

、党风廉政责任制、阳光考核等做了详细规定。同时，该行制定一系列管理办法，进一步明确机关考勤、员工行为管理、费用管理等制度规定，使全局转变作风有据可依，

基层党组织建设全面、持续、协调、健康、稳定发展。　　与加强党风廉政建设相结合。按照市局下发的2013年党风廉政责任制考核细则，加强廉政建设，通过各种形式，

宣传月”为契机，进一步完善廉洁风险防控建设，落实党风廉政责任制，并积极开展了创建廉洁文化活动，以为民、务实、清廉为主要内容的群众路线教育实践活动

”廉，增强廉政文化的深入性，层层落实党风廉政责任制。　　六是深入基层，排忧解难。党员领导干部坚持深入基层开展调研，听取意见和建议，

效能建设工作领导小组，实行层级负责制，形成了“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，层层抓落实”的工作格局。将效能建设与党风廉政责任制、“235”教育

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