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看齐国际先进水平 深度开发特色烟叶 巅峰盛会 奋力创新(下)
,河南农大国家烟草栽培生理生化研究基地经公开招标成为该项目的牵头单位。 起草、修改和完善项目实施方案,凝聚着各位专家的辛勤
劳动
。浓香型特色优质烟叶开发项目领导小组组长陈江华说
陕西省长武县烟草专卖局满怀激情开展基层创优
理念。 为了营造创建人人参与的浓厚氛围,组织员工参加地方政府组织的捐助、救灾、义务
劳动
、文艺演出等活动,不断提升员工的思想境界和社会责任。认真开展各项文体活动和竞赛活动
湖南桂阳发展烟农专业合作社存在的问题及对策
;有利于烟农更直接有效享受国家对农业、农村和农民的扶持政策,减少烟农生产成本和
劳动
强度;有利于提高烟农组织化程度和农村“三个文明”建设,促进社会主义新农村
“十二五”时期推进“卷烟上水平”的思考
方面的严峻挑战。特别是烟草控制的压力,社会上要求切实履行《烟草控制框架公约》、加强对烟草控制的呼声越来越强烈。同时,人均
劳动
效率偏低仍是全市烟草行业改革发展的主要矛盾。市场
新烟草人领会基地单元建设培训心得
现代化要针对各个生产环节提供优质、高效的专业化服务,将烟农从繁琐、复杂的烟叶生产中解脱出来,大大降低烟农的生产
劳动
强度,实现真正的轻松种烟。同时,
湖北巴东烟区上部烟叶存在的问题及解决办法(下)
,发展现代烟草农业,加快烟叶生产机械化进度,通过种种途径来降低烟农的
劳动
强度,加强田间管理工作。 (4)加强培训
立足生态优势 推进烟区可持续发展
农村
劳动
力外流严重,现有劳力减少,烟农群体难稳定; 四是农村土地流转调整难度大,客观上制约了烟叶的规模化种植; 五是烟农种
烟草企业人力资源战略分析
事管理活动,主要进行简单的
劳动
组织、档案管理、工资分配、考核升级等低层次的管理活动,没有真正认识到人力资源是一种能动的,具有巨大开发潜力的资源,
多层面优化卷烟营销人力资源管理工作
正式职工与聘用员工组成。这种情况的出现,导致企业队伍结构不尽合理,特别是企业以身份作为标准来进行员工管理。其不仅在卷烟营销工作分配和
劳动
强度等层面存在着较大的不平等性
行业各直属单位新年积极贯彻全国烟草工作会精神
“培训?对标?管理年”活动,全面提升行业管理水平;六是要在加强领导班子建设、开展创先争优活动、深化人事
劳动
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