烟草在线—吸烟有害健康！

）通过选拔组建了企业文化宣传信息员队伍，主动、及时向上级局（公司）网站、《云南日报》报社、广播电视台报送工作动态信息，把当地简报、报刊

，最终脱颖而出。　　此次车间后备维修工选拔分为初审、复选、定选三个阶段。通过最初的初步报名审核，竞聘人员达到了23名，复选阶段只留下了5名，

提出了工作方向；二是结合企业实际，充分利用公司内部资源认真开展多种形式的学习教育活动；三是在执行《烟草行业干部选拔任用工作廉政监督暂行规定》中，

这样的活动，旨在为参加重庆市第二届烟叶分级工职业技能竞赛进行人员选拔。更重要的是可以“以赛促学”，激发广大职工学习知识、钻研业务、比拼技能的热情，营造出爱岗敬业

局（分公司）党组一年来开展情况、履行党风廉政责任制情况和干部选拔任用工作情况，以及领导班子成员的述职述廉汇报。随后，分别进行了民主测评和民主评议活动

局（公司）岗位要求的实际情况，通过笔试、面试、公布成绩、公示人选等选拔流程，最终聘任专业技能岗位人员116名、专业技术人员1名。其中聘任高级营销人员3人

。　　一是聘用当地大学生充实促销人员队伍。石家庄市场的此次站点促销活动严格遵循中心的统一部署安排，通过语言表达能力测试、应变能力等综合素质的选拔，在当地招聘10名大学生

管理方面知识的掌握情况，更加深了全体职工对企业规章制度和现场管理知识的认识与理解。　　竞赛得到了厂领导和各部门的高度重视和大力支持，各部门精心选拔人员以系统、车间为单位组成

和群众观等具体指导这项工作，要从三个方面予以把握。一是从进一步健全干部选拔任用机制的要求努力做好；二是从进一步优化干部队伍结构的角度认真实施；三是从推进干部

》，加强内部基础管理，确保降费增效工作落到实处。三是加强惩防体系建设。以贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败2008-2012年工作规划》为基础，逐步建立涵盖干部选拔任用

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