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山东中烟“上、变、拼” 担“泰山”重任
;“泰山(拂光)”凝结了鲁烟百年造烟技艺之精粹,打破简单流水线
作业
,启用多项历史经典、成本高昂的研发和生产技术,研发生产过程由技术
用自律填补安全漏洞
没发生事故后,慢慢滋生了侥幸心理,混淆了几次违章没发生事故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必然性。侥幸心理多现为违章
作业
。 二是省事心理。人们嫌麻烦,图
解放思想 推动群众性创新实践
;二是开展好岗位工作创新评先树优活动,积极开展“金点子”能手、金叶卫士、营销能手等岗位创新评选活动,鼓励员工立足本职岗位,不断创新工
作业
陕西省局加大基础设施配套建设 让烟农轻松种烟
等200多台套,大大提高了病虫害防治效果,减轻了烟农的劳动强度,通过专业服务、机械
作业
逐步带动传统烟叶生产向现代烟叶生产转变,不断提高烟区烟叶生产
烟草企业如何做好绩效考评与员工激励
记录有利于掌握每个员工的工作情况,并成为评定每个员工工
作业
绩,激励员工努力工作的重要手段。 三、员工绩效考评的主要内容 要进行一项考核,首先要确定考核
从烟草专卖管理体系建设浅谈卷烟上水平
位。 在绩效考核中,实行分级考核,一级考核为:分管领导对专卖办(稽查大队)负责人的工
作业
绩进行考核;二级考核为专卖办主要
奉献为魂 感动无疆
,各显神通”:如乌鲁木齐公司开展了“营销
作业
讲堂”;伊犁公司在干部职工中征集“营销服务技能100招”;塔城公司组织“客户体验管理”活动;
探讨“目标细化”思考的重要性
、品牌合作生产、创新体系建设、加强卷烟市场营销管理、国际市场拓展、工
作业
绩目标责任考核、扶持国产烟机工业发展以及人才队伍建设等11个具体配套政策措施文件。 1个“总体规划”、5个“实施意见”、11个
郑州烟草研究院把技术创新作为“卷烟上水平”的重要支撑
。建立健全与工
作业
绩紧密联系、充分体现人才价值、激发创新活力,向优秀人才和技术创新关键岗位重点倾斜,使创新人才待遇更加具有内在激励性和外部竞争性。
湖北长阳未来五年烟叶发展规划和对策(下)
,共同推动烟叶生产发展。县气象局负责气象测报,做好人工防雹增雨
作业
。县民政局、救灾办等部门配合县烟草营销部和各产烟乡镇抓好防灾、救灾工作,解决好受灾烟农的生产
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