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  • 打牢思想基础发展企业文化

    次培训,努力形成一批在科研方面具有创新、在生产上具有专业性、实用性的烟草产业人才队伍,促进科技成果的转化和推广工作,提高技术到位率,充分发挥科技
  • 年终对标应当“软硬兼施”

    和思考更深层次的对标方式、方法和形式,着力解决年终对标工作存在的不足与问题,确保整个年终对标工作更具实效性、科学性、创新和规范性。   首先,年终对标工作需要
  • 人才使用应当“以长见胜”

    观念,打破垄断思想的束缚与限制,实施更具创新的人才使用新模式和新措施。在实施岗位竞争的同时,重点做到凡是适合卷烟经营企业卷烟营销、市场管理以及企业建设需要的人
  • 定位:大竞争时代的生存之道

    改进环境的创新技术和产品会在中国有很大的发展前景。回到食品问题上,靠单个企业定位于安全不足以扭转消费者的认知。解决问题的关键在于,中国政府应该建立监管,并将
  • 烟草品牌的网络营销

    ,是炒作卷烟品牌的创新途径。这一方面,红云红河、广东双喜、长白山几个品牌无疑是做的比较成功的。   红云红河集团在自己官网创立的红云红河俱乐部,通过
  • 虹霓推出亚洲卓越新标准

    必须有新的解决方法。   虹霓研制了具有高度创新和灵活性的干燥解决方案,如HDT-FX,这是一个高度灵活的多功能闪蒸塔干燥机,使客户可以通过能保持口味的烟草膨胀
  • 黄金叶的蓝海战略选择

    申请注册商标成功,由于当时国家实行自愿注册商标,所以黄金叶申请注册商标是一个颇具创新的举动,目前珍藏在郑州卷烟厂档案室的黄金叶注册商标证书已经成为烟草行业
  • 文化建设是企业生命的活水

    建设就需要具有开放性。三是创新。市场是不断进步的,烟草企业也在不断发展,那么烟草企业文化要想更好地服务于烟草企业就要不断创新发展。四是参与性。参与性或者说是人性化
  • 2010年中国十大烟标评选揭晓[图]

    也云集大会。   本届中国十大烟标评选以“创新、使命”为主旨,以烟包设计印刷的思想性、艺术性、美观性、环保性、经济性、创新、防伪性等方面为主体进行评选。希望通过连续多届中国十大
  • 为超高速重大专项“搭台”

    ,还将同时启动在引进技术的基础上进行国产化和创新研发工作。   通过整合各控股企业技术资源,统筹规划、有效管理,在确保超高速重大专项的研发按进度计划如期完成