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。由分管或联系支部党委委员带队组成检查组，在检查同时对各支部中层干部开展廉洁教育谈话，面对面宣讲廉洁从业有关要求和行业、公司、工厂政治生态突出问题全面整改有关精神

管理“工作禁令”，深化运用监督执纪“四种形态”，尤其是第一种形态下的谈话提醒制度逢会必提，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。通过学习勤廉楷模先进事迹

生态突出问题全面整改专项检查工作。　　专项检查期间，检查组查阅集团全面整改工作台账，与相关领导进行谈话，实地察看仓库、食堂，延伸检查昆明

，以“三会一课”、主题党日活动、谈心谈话、批评与自我批评日常化、结对共建、党员积分制、思想动态分析制等为依托，做好思想网格化管理，使思想工作做在平常、融入日常

、检查专项工作开展情况、与相关领导和部门人员谈话了解等方式完成检查工作。从检查情况看，自集团党委启动政治生态突出问题全面整改工作以来，各工厂党委高度重视，认真

政治生态突出问题全面整改专题组织生活会。公司党组成员、副总经理崔建华以普通党员身份参加了专题组织生活会。　　会议通报了专题组织生活会会前集体学习、专题研讨、谈心谈话等前期准备工作。支部书记代表支委

整改工作中已建立的制度、规定重点从“有没有、行不行、好不好”三方面检查，检查以听取工作进展情况报告，调阅相关资料，实地察看，个别谈话等方式进行。吴

的基础上，认真开展了专题学习研讨、征求意见建议、谈心谈话，系统梳理了查摆的问题，并结合工作、个人实际，认真撰写了检视剖析材料。　　会上

“实干当先锋”的鲜明导向。同时，各党支部要进一步关注党员思想动态，坚持问题导向，把谈话提醒作为实践监督执纪“第一种形态”的重要抓手，及时发现

控措施，严防感染问题发生。对疫情管控不到位、干部作风不严不实，可能给疫情防控工作带来风险隐患的单位（部门）和个人及时进行提醒谈话，

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