烟草在线—吸烟有害健康！

。因此关注、帮助青年员工发展、成长就显得非常重要。培养青年，要做到不拘一格、破除论资排辈、求全责备观念，在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才。教育和引导

明码标价，自以为是10元钱的中档烟，结果把“金子”当成“废铁”卖了，一条烟按进价计算，损失700元。面对儿子的埋怨与责备，张大妈多日

人才。　　四是要健全完善科学的选人用人机制，注重员工发展机会的公平，打破论资排辈、平衡照顾、求全责备的旧观念，不唯学历、不唯职称、不唯资历，把品德

等制度。在选人用人上，注重员工发展机会的公平，打破论资排辈、平衡照顾、求全责备的旧观念，不唯学历、不唯职称、不唯资历，把品德、知识、能力和业绩

，和同事交流时常常撂下同事接电话。电话多了，领导理解他，同事们知道他的工作，都不责备他，还鼓励他赶紧接电话，及时解答烟农

观念，创新优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制，打破论资排辈、求全责备的陈旧观念，对确有发展潜力的优秀年轻干部，要不拘一格，大胆使用

了？”面对客户的一翻责备，她没有生气，而是又打了电话过去跟客户了解事情的经过，原来该客户的昨天订的烟，存了6000多块钱到帐户上，

诿过，发生失误不责备，受了委屈不自卑，棘手问题靠前站，敏感问题多商议；在生活上互相关心，遇有个人的实际问题

，笔者拜访飞翔超市，还没踏进店门，就听见老板娘怒气冲冲地责备店老板：“催了你很多次了，叫你网上订烟早订、别忘了，你就是不听

;各局索货万分急迫。各处正当团体以我无货应市，责备不堪。此等情形殊不可以寻常理想测之。我厂制造力量，日夜加工，仅供销场四分之一，而每月营业

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