烟草在线—吸烟有害健康！

市场环境。三是强化考核激励，发挥导向作用。结合基层专卖队伍工作导向，完善考核管理办法，发挥考核指挥棒作用，量化工作指标，细化考核方案

创造力、执行力、战斗力，有序推进专卖队伍岗位数字化能力标准体系建设。三是聚势考核激励，提升数字创新“导向性”。以绩效考核为主、多种激励方式为辅，将考核分值与专卖

，丰富课题研究活动载体，搭建学习交流平台。引导员工充分利用相关平台丰富知识储备，加快推进课题研究进度，全力提升研究质量。强化考核激励。制定创新积分

通报，提出优化改进建议，并将检查结果运用到对客户经理的绩效考核中，充分发挥考核激励导向作用。三是加强客户指导，提升系统操作水平。针对使用效果不佳

操作方法、节能技术攻关、QC小组等创新活动；客观分析各生产车间降本增效的潜力，健全考核激励制度，加大正向激励力度，群策群力降成本，

上部叶开发、基层队伍建设纳入专项考核激励范畴，解决一些制约烟叶高质量发展的瓶颈问题。三要着力构建常态化的产业融合新机制，打造“烟叶+N”复合种植产业带，

堵截卷烟外流渠道。截止目前，共查处案件8起，其中5万元以上案件1起，一万元以上案件7起，查获违法违规卷烟14余万支。四是强化考核激励

”，“人人上讲台”，实现以讲促学。鼓励青年干部参加各类资格考试，为每名青年干部配备指导导师、辅导老师和实务老师，帮助青年干部成长成才。抓实考核激励修订完善

提高盈利水平。考核激励，推动客户专员“比厨艺”。针对“菜单式拜访”制定考核方案，通过暗访抽查对拜访落实情况进行量化打分。通过专项激励机制，推动客户专员“比厨艺

;24篇论文被核心期刊收录、发布，17篇论文获省级以上学会表彰。以激励增活力。将学术研究纳入“大宣传”考核激励管理机制，常态化开展交流研讨，强化过程跟踪指导。突出

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