烟草在线—吸烟有害健康！

主体责任和监督责任的执行情况与干部考核相结合，与年度工作目标相结合，不断完善和细化考核制度，确保考核检查的有效性。坚持抓早、抓小，从细节入手

干部的考核力度，让他们全身心地投入当前春耕春种工作；二是，要抓死节令，4月30日前务必完成烤烟大田移栽任务，确保烤烟移栽在最佳

工作实施办法》，启用了新的《中层干部岗位考评工作实施办法》，加大中层干部考核力度，全面细化和强化考核结果应用，力促干部考评科学化、规范化、长效化

。完善有利于促进科学发展的县级局班子和中层干部考核评价体系，促进后备领导干部和优秀年轻干部的锻炼成长。　　二要继续深化干部人事制度改革。坚持德才兼备、以德为先的用人标准和注重基层、注重实干

身上。　　考察失真失实。2008年人力资源改革以来，各县局、部门贯彻实施干部考核评价机制，取得了一定成效，但干部考察知人不深、识人不准导致干部“带病上岗”问题仍局部

团队意识，提高文明礼貌水准，以更加良好的精神状态更好地为基层职工群众服务。　　党委书记履行党建工作责任制述职机制。年底结合干部考核，对各党委党建工作目标责任

考核，对个人的考核进行抽查，考核抽查结果计入年度管理责任制，与年终评比先进挂钩，与干部考核挂钩，精神文明建设考核没有达标

通报批评，在年终干部考核中酌情扣分；党员领导干部违规吸烟严重者给予严肃处理。

，选好用好干部，避免唯票取人、唯分取人的倾向。进一步健全干部考核评价工作，加强对干部“德”的考核，强化考核结果的运用。进一步健全干部全方位交流工作

培训作为提升领导干部素质的重要手段，把建设学习型领导班子作为工作目标，全面加强领导干部队伍思想政治建设。　　二是抓好深化人事制度改革。在健全完善干部考核机制、干部选拔任用

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