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江西景德镇市公司“以赛促学”提升终端建设质量
能力有待提升,缺乏全面和新颖的
培训
模式
。 本次活动将聚力达成“两项活动目的”。一是通过全员参与宣讲培训评选,提升全员终端业务熟系程度及实操推广能力,提升
四川攀枝花市局(公司)组织科级干部开展“政治体检
局(公司)组织开展政治考试,全市系统50名副科级以上干部参与了本次考试。 据了解,科级干部政治考试是攀枝花烟草创新干部教育
培训
模式
,建设
安徽芜湖以色系搭配助推陈列展示
,芜湖直属分局客服部长期以来依托零售户
培训
模式
为抓手,以思维转变求突破,以经营创新求发展,不断强化市区卷烟零售户的经营能力。围绕卷烟终端陈列优劣
辽宁建昌县局“三抓三强”提升执法案卷制作水平
。 抓培训、强能力。建立“线上+线下”双线并行
培训
模式
,线上培训采取点对点、人对人的方式,针对具体问题直接通过微信及时指正;线下培训采取定期点评
云南大理州南涧县四举措谋划2019年烟叶生产高质量发展
技术培训。建立“生产技术+专业化服务”
培训
模式
,大力选拔培育烘烤技师、分级能手,提升重点环节专业化服务水平,促推烟叶生产技术落地生根。 优化烟农
四川攀枝花市局(公司)创新思路加强营销队伍建设
;充分征求基层单位培训需求,精准制定培训方案,确保了培训实用性的多点覆盖。 二是转变
培训
模式
。培训过程中,在传统讲授的基础上,加入了现场提问
湖南嘉禾烟草采取多种方式精细化培训烟农
;针对不同类别群体特点,采取金叶夜校讲课、现场示范培训等不同的
培训
模式
。 二是因人制宜。为老弱病残、青年烟农等特殊对象“量身定做”个性化培训措施:对老弱病残烟农
云南省师宗县以“1234” 提升职业烟农培训效果
,逐步建立起“自我培训为主,外聘培训为辅”的先进高效
培训
模式
。 “4”是做好“四项保障”,就是人力资源、激励评估、考核管理、跟踪管理保障,确保烤烟
山东枣庄市局“三个加强”推进细支烟品牌培育
、超”的良好氛围,激发一线员工品牌培育热情,加大品牌培育力度。 加强客户培训。采取营销人员“一对一”上门
培训
的
模式
,为零售客户讲解细支烟培育技巧
江西弋阳县局“三注重三提升”增强客户品牌培育能力
,针对零售户不同素质、能力、水平、经营状态,采取不同的客户培训方式,突出差异化
培训
模式
,采取集中培训与个别上门培训、单一培训与综合培训等方式
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