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江西省普法办《关于举行2012年全省公民法律知识考试的通知》要求，该厂逐步建立并推行了党委理论学习中心组集体学法制度、干部职工法律培训制度、领导干部学法用法考试考核制度、企业法律咨询制度

各部门的培训计划实施情况、技能鉴定通过率、上级局抽查考试等内容，全部纳入月度绩效考核，以确保学习培训制度落实到位。　　　

、座谈会，保持信息互通，共同解决打假工作中遇到的问题。四是建立协作培训制度，以组织专卖法规学习培训、经验交流座谈会等方式，相互学习，提高

。进一步完善培训制度，选拔任用制度、请销假制度等一系列制度，积极搭建友爱团结、公平竞争的工作平台，着力营造工作讲原则、利益讲风格、交往讲感情、交流讲坦诚

走形式、应付了事的现象发生。建立健全学习培训制度，要求培训有签到、有记录、有评价、有考核，有总结，并将学习效果纳入绩效考核。　　三是丰富培训内容。根据各部门

和基本技能，全面打造“双基提升工程”，创新学习培训方法，深入开展岗位练兵、技能竞赛等活动，完善三级学习培训制度，激发专卖队伍活力

增强专卖队伍的凝聚力和战斗力。　　一是提升学习力。把建设“学习型组织”纳入专卖基层建设目标，坚持每周五教育培训制度，引导专卖人员把先进理论和业务知识落实到依法行政

。　　　一是增强思想认识，明确学习培训的重要性。县局组织全体专卖人员学习《关于进一步加强技能鉴定工作的通知》及市局（公司）制定的相关教育培训制度，重点

。　　　二是以开展两员“一口清”活动为契机，完善培训机制、培训制度，从规章制度上保障学习培训的规范化和系统化，逐步形成广大员工关心学习、努力学习的新局面，

规章制度，以“零事故”为目标，重点整治不安全行为，严格执行员工安全培训制度。由部门负责人每周定期深入各班组监督检查《安全生产操作规程》对生产过程，

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