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  • 烟民难过

    ;。有的作家一旦没有了烟,甭说文思枯竭,甚至就连安心坐下来都不可能。这虽说多是习惯使然,可习惯就是习惯,只要自由还没有被剥夺,不是人人
  • 行业推进企业文化面临的形势和任务

    的问题,通过恳谈会、宣讲会消除心中疑虑。在关注在绩效考核、教育培训、职业化建设中,表现突出的个人,着力引导员工朝职业化方向发展。为在岗员工安心工作
  • 湖南烟草:构建“金字塔”零售终端体系

    。   湖南省公司委托专业公司设计了VI视觉识别系统,统一了核心零售店的员工着装、零售价格、品牌陈列、服务标准,营造安心舒适的消费环境,打造零售终端的可视化
  • 红云红河荣获“全国扶贫先进单位”殊誉

    ;奖教助学,则对教师队伍起了重要的安心、定心的作用。   2010年,富宁县教育结出了硕果。当年,该县2名学生分别考上了北京大学、清华大学。考上北大是
  • 构建营销人才培养长效机制

    营销上水平,加快卷烟上水平的步伐。   1、增强集体荣誉感。企业要想留住让人才,最主要的就是让员工具有归属感和责任感。增强集体荣誉感,有利于员工安心工作
  • 生活依然美好

    真正了解到这个岗位上班忙碌下班也“不得安心”,电话不能关机,一听电话响,神经就紧张,就怕出事故。现在的她没了那可怕的“夺魂铃声”,
  • 我们退休了

    之后才真正了解到这个岗位上班忙碌下班也“不得安心”,电话不能关机,一听电话响,神经就紧张,就怕出事故。现在的她没了那可怕的“夺魂铃声
  • 有一种感动在我心间

    几个月大。领导们得知这件事后,带头组织全体员工为患病员工捐款一万多元,还多次到医院进行探望慰问,嘱咐他安心养病。直到去世后为他安顿后事并将其骨灰运送
  • 青春在红土地上歌唱

    ,他们不仅在与同事的交往中发现了自身的不足,也从同事的关心和帮助中感受到了企业大家庭的温暖,从而安心扎根南雄,为雄烟事业的蒸蒸日上做贡献。   岗位实践
  • 烟草员工情绪管理初探

    真正做到以人为本,通过合理的渠道和途径帮助员工化解不良情绪,使员工身安心乐的投身工作,既能够避免给企业带来不必要的麻烦,还能够为企业创造更多的价值