烟草在线—吸烟有害健康！

，实行考核上岗制度，提高质监队伍整体素质；不断完善有关制度，规范开展质量监督。三是全力抓好烟叶生产基础设施建设工程质量监督管理工作。依法依规进行

打通人才成长通道，不断提升企业满足人才需求的能力，克服留不住人才的窘况。像昆船公司那样，技术人员可以通过竞聘上岗走上中层管理岗位；技能人才通过考评

，在自查自纠阶段全面梳理了烟草专卖执法依据、执法文书，监督了行政许可现场勘验、行政处罚现场调查等情况，核查了全县烟草专卖行政执法人员持证上岗情况。由烟草专卖行政执法

;通过现场模拟考试检验应聘者的技术掌握程度，考试合格者立即签订合同，持证上岗；八是一方面，烟站对打包人员进行明确分工，实行流水作业

点的烟叶仓储和收购场所进行修缮、清理和消毒处理。四是抓人员培训，对全体收购人员进行岗前培训，做到持证上岗。五是抓技术指导，逐户对烟农进行去杂去青及分级挑拣、扎把

;进一步加强机动车驾驶人员的安全教育。节假日期间除生产经营和值班车辆外，其它车辆一律实行“三交一封”（交钥匙、行驶证、上岗证、定点封存车辆）。充分利用GPS定位

实行执证上岗，严抓分级质量。从各村组选拔一批技术精、威信高、诚信好的分级能手，为烟农提供预检服务。五是收购质量、等级合格率情况。要严格执行国家烤烟收购标准和价格政策

技能培训，统一对管理岗位、技术岗位、操作岗位人员分类集中培训，经考试合格录用上岗；三是注重后备人才的招聘、培育工作，以农业院校大专生

；将烟叶收购流程、收购标准、收购纪律、岗位职责、收购价格、收购人员、举报电话等上墙公示；严格实行持证上岗、挂样收购，在烟农和群众的监督下对烟叶定级，

，及时聘请烟叶培植员，并组织开展技术培训和考试，考试合格方可上岗，确保培植员技术过硬；同时对技术指导制定严格的考核制度，督促

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