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局结合实际，注重完善“典型引导机制”，采取各班组挖掘身边爱岗敬业、乐于奉献、创新驱动、热心公益等先进典型，上报科室，由科室综合其德能勤绩廉等情况

经费收支进行年度审计，已成为工会的长效工作机制。通过审计，进一步提高集团工会经费管理水平，以审促管，以审促廉，加强对基层工会经费收支

链条，组织开展“述廉述责”，各单位党委书记向公司党组报告抓班子、带队伍、守纪律、讲规矩等主体责任落实情况，纪委书记报告监督责任落实情况，组织

与工资收入相挂钩，纳入当月的“德、能、勤、绩、廉”考核，确保深入推进市场营销上水平取得实效。

，本次考核分为自查和专项检查两类。其中，专项检查考核由述廉述责、民主测评、查阅资料、综合评定、意见反馈等程序组成。同时，检查考核结果作为公司党组对各单位

、讲党性的意识，达到了以考促学、以学促廉的目的。　　党员们表示，在今后的工作中，一定会以党章为镜，对照党的纪律、群众期盼、先进典型

检查，关注廉情风险点和关键控制点，识别流程接口，研究改进可能，为下一步的精益改进寻求突破。　　四是注重改进效果。认真分析评价改进内容和改进效果

强化烟叶战线人员宗旨意识、廉洁意识和拒腐防变能力。　　此次培训使敬廉崇洁思想深入人心，县局（分公司）主要负责人表示，主观是战胜客观因素的决定性

进行了报告，领导班子成员及副调研员提交了个人书面述职述廉报告。全体参会人员就领导班子落实党风廉政建设责任制情况和县级领导干部廉洁从政情况进行了民主测评。　　会后，考核组还

范围内的“一岗双责”落实情况和自身执行党风廉政建设责任制等情况，于节前撰写述职述廉报告，做好市纪委考核前的准备工作，以求真务实的状态和清廉干净的作风过一个祥和

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