烟草在线—吸烟有害健康！

深化干部人事制度改革，从健全机制入手，准确体现党管干部原则的坚决性、好干部标准的导向性、干部人事工作程序的完备性和选拔任用工作的规范性。一是不断健全干部选拔任用机制。严格按照

申请，报国家局审批；依法办理应由市局审批发放的生产经营类许可证；依法制定烟草专卖行政许可规范性文件，对全市烟草专卖行政许可工作进行业务指导

成可操作的规程，做到相对稳定、提炼和固化。　　董建江强调，前期全国会筹备工作体现出系统性、创新性、扎实性和规范性的四大特点。一是系统性，上海烟草集团、安徽中烟

守信、权责统一”的原则，切实加强规范性文件的监督管理，做好规范性文件清理工作。　　三是强化专卖内管工作。加强内管标准文件的执行力度，从监督职责、监督内容

。三是突出工作重点，强化法律监督职能。认真做好管理规范性文件的法律审查，切实抓好管理规范性文件的备案工作，进一步加强合同管理和服务，切实维护管理

;扩大推广范围，参与履约过程管理，从源头规避各类法律风险；严把规范性文件备案审查关，加强规范性文件备案审查，确保分级管理、有件必备

文书以及当前标准化中队建设新流程、行刑衔接工作等有关规范性文件的学习，通过学习提高专卖执法人员的法律素养。　　　三是着力抓好整顿和规范烟草生产经营秩序、加强烟草行业自律的相关

部署得到不折不扣的落实。　　一是强化责任意识，确保制度建设有新进展。把制度建设工作作为提升基础管理水平的重中之重来抓。要求各单位、各部门保质保量地按时完成规章制度和规范性文件的清理任务

有关法规、规章和规范性文件与《烟草专卖法》的协调和衔接；不断完善烟草专卖局内部依法行政的规范，为依法行政提供标准。　　　二是加强学习，提高思想认识。要召开依法行政

活动和服务工作纳入受控范围；进一步衔接纵向层级和横向部门间接口，梳理和优化各项工作流程，完善各项管理制度和规范性程序文件，切实解决工作任务“谁来做

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