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进行了考核测评，并对新选拔任用干部进行了民主评议。

和班子成员进行了评议、对2015年度干部选拔任用工作和新提拔干部进行了评议。　　区局（公司）党委班子成员，各地市局（公司）主要领导

、事、岗相匹配，最大限度地发挥人才优势。　　三是搭建平台，优化队伍。此次竞聘工作，成功构建了岗位能上能下、岗变薪变的干部选拔聘用机制，建立起

整改情况和干部选拔工作情况。报告既总结了全年工作所取得的成效，也指出了工作中存在的不足，并提出2016年工作思路。随后，毛小东、徐辉广等班子成员分别就个人履职

创建机制，为企业“养血”。管理干部及青年后备人才是企业发展的“精血”所在，在今年全面强化干部管理制度和选拔后备人才的基础之上，搭建全新的干部队伍及后备人才培养

试点的基础上，总结工作经验，组织各单位努力克服人员调配、交通工具等方面存在的实际困难，以客户经理为主要选拔对象进行能力素质考察，于9月份正式组建

，提前下发竞赛方案，通过层层选拔推荐，竞赛工作小组审核的方式，最终产生76参赛选手。相较以往的专业岗位竞赛，本次竞赛涵盖物流仓储

开秤，有效收购时间控制在75天。同时，全县所有收购点均选派中层干部担任点长，严格专业化分级工选拔考核上岗，确保烟叶收购质量。　　　据悉

了动力。　　三是创建机制，为企业“养血”。管理干部及青年后备人才是企业发展的“精血”所在，在2015年全面强化干部管理制度和选拔后备人才的基础之上，搭建全新

）选送的卷烟零售户孙建明顺利入围全区“守法好公民”候选人行列，参与此次评选。　　此前，孙建明已通过了县级、市级“守法好公民”的初审考查和层层选拔。作为守法护法的优秀

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