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烟草12313:架起连心桥,服务不打烊
——在提高热线服务水平方面,甘肃、山东、贵州等分中心健全话务人员日常管理、
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制度,合理优化调配人员班次,热线接通率持续保持在高水平;重庆
四川省烟草专卖局(公司):以高质量发展成效为行业现代化建设贡献力量
、
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、资源配置、增收节支、绿色低碳等方面下功夫,不断提升发展质量和效益;增活力,就是聚焦管理、技术、技能三支队伍,抓住“岗人能绩薪”等核心
重庆中烟黔江卷烟厂:打造新时代精品卷烟厂
素质。完善
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机制,优化薪酬分配体系,坚持正向激励与反向约束并举,进一步调动全员的干事创业积极性。“2021年,我们明确提出要将工厂打造为
重庆中烟涪陵卷烟厂:打造全国一流卷烟厂
和管理绩效为目标,全面提升企业管理水平——强化目标管理,提升战略引领能力。建立工厂、部门、岗位三级目标指标体系,持续加强目标指标绩效检查、
考核
、
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工作
数字化下烟草行业人力资源管理实践与思考
?”三个方面进行思考;结合“定义干部标准,进行干部盘点,科学选拔任用干部,赋能培养梯队,客观进行
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,
努力做到“八个持续加强” 在自觉融入发展大局中诠释烟机担当
“指挥棒”,建立健全科学合理、符合实际的
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体系。进一步加强董事会、监事会建设,坚持依法治企,完善决策机制,规范治理流程,提高治理
点燃基层班组的“动力、能力、活力”
,在班组
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中增添党员评价标准,在支部评价中加大党小组对班组中心工作的引领与服务功能,鼓励党小组党员将日常工作中遇到的问题放到党小组会上讨论并形成党小组
勇担使命,接续奋斗!烟草企业不断凝聚起推进高质量发展强大合力
全面加强
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,聚焦关键指标、短板不足,精准施策、练好内功,真抓实干、奋勇争先,不断开创高质量发展新局面。(本报记者 张百厚
“积”活红色细胞,焕发奋进之力!他们积极探索党员积分管理
“欲筑室者,先治其基。”基层是党的执政之基、力量之源。基层党建“紧”起来、“严”起来、“硬”起来,才能使发展有保障、有底气、有动力。如何用好
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“指挥棒
技能引领 笃行不怠
、相衔接的行业技能评价规范体系,建立云题库,实现题库征集多样化、网络化。
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多元化。建立职业技能等级认定制度,实行企业自主评价、竞赛选拔评价、资格互认等多元化
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