烟草在线—吸烟有害健康！

　　烟草在线专稿　　回顾当前卷烟市场的整治以及这一系列案件的成功侦破，试想如果专卖管理工作只是停留在日常市场检查这一浅层面上，查到就处罚，罚完就了事

该怎样禁，如果对不听劝阻的吸烟顾客处罚，该由谁来罚？很多餐厅经营者表示在卫生部制定的“禁烟令”中根本找不到答案。　　按照常理，餐厅等企业

案件的多少作为评先选优的必备条件。当然在网建之初，市场比较混乱的情况下，采取钢性管理，也是无可厚非。但这样的管理方式潜意识地使专卖人员认为能抓会罚就是会干工作

简单化的现象，特别是以罚代管造成醉驾者无后顾之忧，难以达到惩前毖后的效果。个别执法者在执法中滥用自由裁量权，还有的执法部门为一己之利对罚款乐此不疲，

阅读　　香港：　　违禁吸烟罚5000港元　　根据香港《吸烟（公众卫生）条例》规定，从2007年1月1日起，香港开始实施比以往

”。　　一位抽调到机关的烟技员因家里临时有急事，未经请假批准就先赶回家里去了，月底考核时，考核组根据考核规定要扣罚该名烟技员200元工资，烟技员

小金库、账外账等违规行为的处理上采取了比较温和的态度，对查出的问题大事化小、小事化了，有的单位以罚代法，这就对作假者失去了威慑力，导致腐败分子

干少一个样的现象。　　剖析：缺乏勤罚懒的激励机制，缺少科学合理的定员定编标准，同时也阻碍了企业的可持续发展，老的人员没有合理

生态学。　　所以，在探讨两个巨头能否汲取教训，痛改前非之时，我们更应该关注，这一处罚是否具有典型意义，整个市场是否会引以为戒

、作弊的同时给予一部分合适的奖励。　　1、罚的要狠——不能无关痛痒。截留奖品的要处罚，执行不力的也要处罚。大公司有专门的市场督导部，干的就是这事。没事天天就在市场上转悠

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