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烟草企业开展知识管理初探
,得到的都是显性知识,如果要挖掘人脑中的隐性知识,还需强化培育有利于知识管理的企业文化。 1、强化共生共荣的理念。知识管理实质上是以尊重知识、尊重
人才
为
全国多省烟草部门积极部署传达学习行业工作会议精神
,不断提升企业管理水平;六是加强干部职工队伍建设,为推动“卷烟上水平”提供有力的组织保障和
人才
支撑。 会议决定于1月27日召开全省烟草工作会议,深入
品牌的培育与消费引导需多方“给力”
,提高工作效率和服务质量;要深入人事劳动用工分配制度改革,建立“公开竞选、公平竞争、公正竞聘、能进能出、能上能下”的选人用人机制,为那些真才实学的
人才
关键在把自己的事情办好
型
人才
培养和产品质量安全工作方面取得新的突破。在管理监督上,要全面提高行业管理水平,重点在提高经济运行的质量和效益、加强投资管理、加强安全生产、提高信息化水平、加强内部监管
你的营业时间谁做主?
烟草在线据《红金龙周刊》报道 做生意,其实不难,关键是要把人抓住,有
人才
有生意。很多中小零售户反映,生意是守出来的,只有
聘用人员更需要卷烟经营企业“认可”
自身的作用。其次,卷烟经营企业可以探讨切实可行的聘用人员管理机制和办法,制定符合企业发展和卷烟零售市场营销管理要求的机制与制度,不拘一格选拔和使用优秀的聘用
人才
如何让客户服务水平“更上一层楼”
;切实提高自身解决问题的能力。此外,还要积极参加行业内举办的培训班,提高工作效率。 五是尊重
人才
理念也不可少。始终坚持公平与热诚,视客户经理为大家庭中不可缺少
用超常规的措施推进烟草物流大整合(中)
选型、统一技术集成、统一信息软件、统一辅助设备、统一配送车辆、统一监控系统”为抓手,以“盘活、整合现有的仓储设施、运输设备、土地和
人才
、技术、商誉等有形和无形资产”为突破,
云南玉溪市召开2011年烤烟生产工作会议(图)
新局面,一要加大转变增长方式的力度,突破老烟区的制约瓶颈,充分发挥老烟区技术、
人才
、基础设施优势,发展低成本、高质量、高效益的烟草产业,
王丽莉:上海滩雪茄皇后[图]
》杂志创办人兼主编,同时是《雪茄客》俱乐部总经理,中国《雪茄客》联盟创立人。 但按照王丽莉的说法:“只有女
人才
会去做这样的事情。”男人与雪茄共处时
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