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活力。鼓励内管人员主动申报加入人才库，并根据培养对象特点针对性制定与开展培养，将人才纳入积分管理，为培养对象创造环境，帮助人才快速发展。

;做好人才培养和教育培训的系统设计，建立需求牵引的教育培训体系，落实各级各类规划措施，增强教育培训工作实效；强化分类施策，统筹运用

柔性化人力资源管理和模块化培训，稳步探索出一套以青年员工为主体、以技能鉴定为导向的“线上+线下”和“理论+实操”的训战结合“四位一体”培训培养模式。技能鉴定是检验技能人才培养

烟草专卖局（分公司）领导班子结合实际情况，聚焦人才驱动这一核心点，就科技创新工作提出“三个注重”要求，筑牢创新发展根基。注重人才培养

培训班。本次培训，车间结合人才队伍的学历和年龄结构、人才缺口及培养周期，针对不同岗位，将具体学习内容细化为五类方向，成立专项培训小组，

人才”方式，发现并培养可塑之才。悉心“育苗”。充分整合车间各类资源，自学与集中授课相结合、理论与实践相结合、学习培训与课题攻关相结合，着力打造学习平台

发展通道，提升人才自我提升素能的积极性，努力向更高层级迈进。对人才分类培养，定制个人职业生涯培养方案，培养一批能研究分析经济形势、行业政策、营销

、吸食方式等内容，由雪茄终端经理从专业角度切入，用通俗言语表述，帮助零售客户了解相关知识，着力打造一批专业懂“茄”人。精心引导，培养

，集控岗位员工至少要取得配电、空调、空压3个操作证才能胜任工作，工厂通过轮岗学习，实现岗位互通，努力实现“一人多证、多人多证”培养目标。什邡卷烟厂

;实现算法模型零突破。加强创新人才培养。构建市县两级联动机制，盘活人才资源。由全市优秀青年营销人员承担主要课题任务，将课题攻坚和人才培养有机结合。积极筹备全省数字化创新竞赛

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