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;不能引起相关人员对廉政风险的高度警觉和自觉防范。　　二、加强廉政风险防控机制建设的几点建议　　1、结合实际，找准定位，构建风险岗位廉能管理防控架构体系　　开展廉政风险防

了职业经验。　　4、建立风险岗位管理机制　　对于企业内部岗位进行风险识别，明确岗位风险级别，并纳入企业管理体系。特别是要借助企业内部审计、内部监管、制度体系等管理工具

”指重点安全风险岗位着重学，“结对学”指新老员工结对协助学，“沉浸学”指应急演练模拟学。他更身体力行，从安全隐患排查到应急火灾演练，从特种设备

”指重点安全风险岗位着重学，“结对学”指新老员工结对协助学，“沉浸学”指应急演练模拟学。他更身体力行，从安全隐患排查到应急火灾演练，从特种设备

，就是具体运作）　　一要抓责任落实。按照党风廉政建设责任制“一岗双责”的要求，针对每个部门、每个环节、每个风险岗位制订的具体防范措施，建立以各部门

指引，编制印发法律风险岗位防控指导手册，开展涉险岗位员工培训，增强法律风险防控能力。加强规章制度顶层设计，健全规章制度管理体系，建立

;各级党委和纪检监察机关大力开展风险岗位廉能管理工作，有力地加强了对重点岗位、对象的监督，但对“三重一大”决策事项还缺乏全面有效的监督。针对“三重一大”事项的监督制度还需

风险防控管理的重要举措。在具体操作过程中，我们应该结合实际，找准定位，构建风险岗位廉政管理防控架构体系，即“六个一”：贯穿一条主线

。　　措施得当，固化升华。对各风险点，要根据风险类别、风险等级，结合风险岗位具体工作情况、环境因素等，分别制定切实可行、操作性强、防控有力

;一是共性要求，比如教育、关键岗位干部的交流、轮岗等，以加强全员教育为基地，对风险点和风险岗位的人员开展一系列的廉政文化建设培训。二是个性要求，

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