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题库导入培训考试系统中，新员工可以通过自测的方式学习专业技能知识。制订了《生产技能人员上岗管理办法》，每季度组织新员工进行考试，将考试成绩与评岗定级、绩效考核

，考试成绩列入季度考核范围；二是参考人员一定要严守考试纪律，凡出现违反考试纪律的单位（部门）及个人，将按照有关规定严肃处理。　　

考试。从考试成绩看，各参训人员都能较好地掌握烟叶信息系统的有关业务知识，并能独立完成系统各项业务功能的操作，达到了预期的培训效果。　　市烟叶生产经营

专卖科定期组织技能鉴定培训和考试，考试成绩列入月度考核和年终评优。　　二是各中队利用每周五学习时间集中组织学习。一方面，要求参考人员多向他人请教学习中的难题，

，以学促用”。同时，还规定每个季度定期组织全体干部职工进行一次集中考试，检验全体人员的岗位应知应会学习效果，并将全员考试成绩与日常考核、年终绩效

，考试成绩纳入当月绩效考核中。通过再学习、再巩固，以考促学，全面深入推进专卖技能鉴定培训工作。　　　三是重视理论联系实际，举一反三和活学活用

，并对考试成绩进行公布，通过培训、模拟测试查找自身法律知识薄弱环节，开展针对性复习，争取取得考试好成绩。　　为确保学习培训效果，近日

，8月13日考试成绩揭晓，考试合格的有109位，不及格的有1位，平均分为80.8分。　　今年以来，该厂高度重视标准化宣贯培训工作

;时间为每个品种30秒钟，共25个识别对象。这次考试成绩，将作为评定稽查人员等级的重要依据，占总体评价的15%。　　为加快推进“以人为本，人才强

仔细认真，考试成绩全部合格，整个培训气氛十分浓厚。通过5天的理论讲解与实际操作培训，进一步提高了收购人员的微机操作能力，确保了烟叶微机收购工作

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