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全省统一考试的重要措施。根据培训计划，首先由法规科确定每周培训要点并召集专卖、法规人员开展培训。然后由政工科每月结合培训内容组织一次模拟测试，对测试成绩进行综合排名

中层管理人员年度考核工作。　　为做好此次干部考核工作，根据干部考核相关制度规定，由人事政工科、监察科、督察考评中心相关人员组成考核组，集中安排了4天的时间

以及市局（公司）干部职工在在相关会议上的交流发言材料、读书心得等内容；三是各单位、部门要做到学习有计划、有笔记、有测试、有检查，人事政工科与督查

）副局长李红地带领政工科负责人到渭源县局对参加科级岗位竞聘人员进行民主测评。　　　测评按照规定设置了投票箱，首先李红地副局长对科级竞聘候选人民主测评工作进行了动员讲话并提出了具体要求

报送到了市局政工科。　　通过本次机关党组织“五星创评”活动，全体干部员工统一了思想，不断强化了自律意识、纪律意识和规矩意识，进一步深化了“四风”整治

。　　按照相关文件要求，市局人劳政工科对照申报条件进行了认真的筛选，将符合条件的员工名单上报职称领导小组。市局职称改革工作领导小组经过仔细审核，最终认定段史江

我一条，争先恐后的竞猜抢答。　　为组织好这次活动，市局政工科做了精心准备，在活动的筹备和设置上都充分考虑到企业特色以及员工关注的热点，同时还

;公司）党组成员、人劳科、财务科和政工科负责人等参加座谈。　　会议向离退休老同志代表汇报了2014年南昌市局（公司）在营销、专卖等方面所做主要工作

、机关6支代表队，18名选手参加竞赛，全体干部员工到场观看，市局政工科有关领导应邀出席。竞赛采取陈述题、必答题和抢答题的形式进行，整个知识竞赛活动

会计师曾旭则提出，人事用工制度改革是为基层优秀干部和员工谋福利，要突出公平、公正、合理、科学原则。　　人劳科、财务科、监察科、政工科、督查中心等部门负责人陪同

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