烟草在线—吸烟有害健康！

干部人事、劳动用工、收入分配三项制度改革，致力于激发活力、促进和谐。要加强深化改革的组织领导。继续发扬独立思考、敢于担当、敢于创新的精神，推动新一轮思想解放。　　会议确定

代表意见建议办理落实情况；代表们分四个组围绕“报告”进行了讨论，针对收入分配、人员配备、基地单元建设、烟田保护等方面提出了很好的意见和建议；大会表决通过了

明确。　　二是浙烟改革的突破口在于机构职能整合优化；在于进一步深化收入分配改革，理顺绩效管理；在于按照国家局的部署要求，继续深化干部人事制度改革

自身的竞争力，才能创造更为有利的收入分配条件。　　通过学习考察，大家的思想认识得到进一步的提升，眼界更加开阔，思路更加清晰，认定

，实现“以岗定薪、岗变薪变”；“迈好步子”，就是严格工资总额和工资水平控制，坚持收入分配向低收入员工倾斜，形成增长适度、差距缩小的收入分配

收入分配、劳动安全卫生等方面切实做好合法权益的源头维护，依法维护职工合法权益。同时注重全方位关爱职工生活，慰问困难职工，把组织的温暖带给到一线。各基层工会坚持

抓班子、带队伍，加强领导班子和干部队伍建设；三是严规范、重管理，加强收入分配管理；四是强素质、提能力，加强

，思想作风建设扎实推进，领导班子建设不断加强，收入分配管理不断规范，人才队伍建设深入推进，基层建设不断夯实，各项工作取得了

：同样的操作岗位，级别不一样，收入分配也不一样，还能享受“干部待遇”拿到岗位技能津贴。这种分级管理模式，完善了人才考评和薪酬

，服务烟农；规范财务制度，做到统一收支，定期公开，广泛接受监督，保障合作社“在阳光下运行”；科学化收入分配

烟业智汇