烟草在线—吸烟有害健康！

情。女儿听了我的这些话，心情平静了好多。　　紧接着，我们又为报考高校志愿的填报而忐忑、纠结。一会儿，觉得女儿的考试分数还可以，一会儿又觉得要是考得分

计划，分类管理，鼓励青年员工积极报考技能鉴定和技术职称，不断织密青年员工的成长“防护网”。

”，搭建实践练兵平台。梳理青年员工技能等级和下一阶段职业资格报考条件，让青年职工找准成长坐标；整理技能鉴定重点内容，搭建电子题库，定期组织

;打造专业化营销队伍。强化思想认识，加强对符合报考营销技能鉴定条件的员工进行动员；强化考前辅导，制定考前培训学习计划，通过“传帮带”，

成果转化力。完善机制添动力。坚持业绩为先、动态管理、有效激励，着力完善营销部绩效考核激励机制，鼓励营销人员报考CDA等数据分析资格证书，对在推动数据营销应用中

高级技师牵头组成培训团队，结合员工报考的机型、工种、等级等开展培训，并在临考前组织了多次模拟考试，为提升鉴定通过率奠定了基础。加强组织领导，

，确保申报零差错。严格落实国家局职业技能标准规定的申报条件，结合2021年技能鉴定需求计划，严格对符合条件的报考人员进行筛选，对材料不全或不真实

的情况，指出问题项并提出改进建议。考评结束后，各职能部门集中通报考评情况，总结经验，提炼亮点。同时督察考评中心及时向被考评单位和人员公开考评结果

工作，严把初验质量总关口，紧盯烟农初分质量，对初验不达要求的烟叶不进分级室，由农户自行整理，并严格通报考核到预约岗位，

技术落实到位率。制定量化考核目标及奖罚标准，将7月20日后田间剩余烟叶面积占比作为考核指标；分县、站两级实施考核，考核以周为单位统计通报考核结果，

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