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。下发岗位技能职务聘任与考核管理办法，要求符合岗位聘任条件的参聘人员如实填报申请表，提交个人工作总结、资格证书复印件，通过资格审核、技能考试、民主测评、研究决定

人员技能考试通过率达标。　　三是要以改进工作作风和提高工作效率为抓手，做到统一思想、团结协调、加强学习、增强本领、转变作风、狠抓落实，提高客户满意度，力争

《行政强制法》的实施为契机，加大法律法规培训工作力度，着力提高干部职工的法治意识。　　七是加大培训考核工作力度。进一步抓好法规员岗位“每季一考”和年度技能考试，

必修课程当中。　　作为一项行业准入考试，一年一度的医师资格考试是中国评价申请医师资格者是否具备从事医师工作所必须的专业知识与技能的考试。医师资格考试分为两级四类，即执业

蒙混过关、滥竽充数的人屡屡尝到考试不及格的滋味，时常抱怨“技能考试太难，难于上青天”，也使得一些单位技能鉴定通过率长期低下，影响到“优秀县级局

；加强学习，通过培训、技能考试，提升营销队伍整体素质；在品牌培育上做好市场调研，对2013年重点培育品牌进行宣传；打造

要对照竞聘的各项要求，认真准备，在竞聘过程中充分发挥出自己的特长，确保竞聘出最好的成绩。三是加强岗位技能学习，提高技能考试过关率。岗位技能资格是

;不计薪酬，毫无怨言；在对接新厂方面，全厂干部职工克服人员紧缺的困难，积极参加培训，主动学习，在各项技能竞赛和技能

，促进依法行政水平的提升。　　五是大力开展专卖队伍建设。今年以来，该局采取有力措施，通过优化人员配置，开展教育培训，组织技能考试报考

，积极参加市局、县局的培训学习，尤其是专卖、营销一线人员做好技能考试准备，力争持证率达到100%。　　六是加强体系运行，彻底解决“两张皮”的问题。在

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