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点长共计80余人参加了会议。　　会上，内设中干进行了述职，分别从业务工作开展、自身工作表现、作风建设、廉洁自律等方面，对一年的工作进行了全面总结、查找了存在

汇报。　　在民主测评环节，与会人员认真对照领导班子和领导干部民主测评要点，在听取现场报告，审阅书面材料的基础上，结合干部工作表现，

客户经理、十佳专卖员、十佳配送员必须符合以下条件：具备《岗位说明书》的任职条件，年度工作表现突出，政治思想表现好，能够认真贯彻执行党的路线方针政策

当选的两名正股级干部平均年龄不到35岁，三名副股级干部均不满29岁，但根据竞聘结果，结合平时工作表现，局（分公司）仍

述职，其余职工递交了书面述职报告，领导班子成员和员工代表根据《股级岗位季度民主评议表》和《一般岗位季度民主评议表》的要求，并结合员工述职情况和日常工作表现

和工作表现方面要求的抓短板、强素质自查自纠中，各中队和各科室在下半年要做好的九项重点工作的表态发言，直白地说出了存在的差距和问题：一，对平时

1500字以上的理论竞聘文章。市局领导根据一年来的工作表现，对所有的参聘选手进行了实事求是的评分。经过演讲答辩、民主评议、理论测试和领导评分等四个公开、公平、公正的考评环节，

考核对象平时工作表现评定考核结果。　　此次考核工作始终坚持党管干部的原则，坚持突出工作实绩、注重综合素质的原则，坚持客观、公开、公平、公正考核的原则，旨在

按照优秀、称职、基本称职、不称职四个评价档次进行民主测评；县局（分公司）成立的考核领导小组根据个人述职及民主测评的情况，结合考核对象平时工作表现

;促进基础管理上水平；五是狠抓支部和队伍建设，促进员工素质上水平；六是狠抓安全管理工作，促进企业健康发展。　　会上对2011年度工作表现突出

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