烟草在线—吸烟有害健康！

员工潜力。　　注重多模式推进。结合车间工作需要，同时推进“线上+线下”的培训模式，前期为高速机人才储备军配备不同操作机型的培训资料，后续紧锣密鼓开展

;把镜头对准身边榜样，着力宣传身边广大干部职工的先进思想、先进经历、先进业绩。三是搭建平台，锤炼宣传队伍。拓宽培训模式，采取普遍性与个性化、走出去与请进来相结合

考核，推动设备维保工作更具效率、更有实效。他们充分发挥高技能人才示范带动作用，健全集中理论授课、机台实训、自学加定期考试相结合的培训模式，以设备技术特点

看着手机里的小视频夸道。　　为了更好地开展客户培训工作，永城市烟草专卖局（分公司）近期创建“零售客户钉钉微学苑”和微视频培训模式，实现了培训

”的培训模式，建立培训规划，通过选拔小教员、开设小课堂、举办微课堂等形式，积极探索应用新的信息技术、零售技术和营销方法，推进数据驱动运营和集成化

。　　一是完善人才培养机制。全面推行“线上+线下”培训模式，持续开展技能工匠工作室建设，发挥技能竞赛、劳模推荐等选拔优秀人才的平台作用，扎实做好各类人才培养

能力有待提升，缺乏全面和新颖的培训模式。　　本次活动将聚力达成“两项活动目的”。一是通过全员参与宣讲培训评选，提升全员终端业务熟系程度及实操推广能力，提升

，芜湖直属分局客服部长期以来依托零售户培训模式为抓手，以思维转变求突破，以经营创新求发展，不断强化市区卷烟零售户的经营能力。围绕卷烟终端陈列优劣

。　　抓培训、强能力。建立“线上＋线下”双线并行培训模式，线上培训采取点对点、人对人的方式，针对具体问题直接通过微信及时指正；线下培训采取定期点评

技术培训。建立“生产技术+专业化服务”培训模式，大力选拔培育烘烤技师、分级能手，提升重点环节专业化服务水平，促推烟叶生产技术落地生根。　　优化烟农

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