烟草在线—吸烟有害健康！

;突出重点，量化考核，细化岗位职责。对重点岗位实行重点监督，并组织专班进行突击检查，对违规、违纪现象重点查处，不讲情面，

每月各个岗位工作目标和职责，把部门目标任务分解量化到岗位、到人员，绩效考评到岗、到人、到任务，真正形成“目标任务到人、片区管理到人、岗位职责到人、责任追究到人

并举”，减少量化指标在绩效考核中所占分值比重，增加基础工作考核分值，并合理调整各项基础工作所占比重，使绩效考核成为能够调动激发员工工作积极性的有效

量化评价。7月11日，米易县局组织召开了企业管理体系建设培训会，县局（分公司）领导班子、各科室（部门）负责人、体系

，细化、量化、硬化各项指标，确保责任落实到人，任务分解到地块，让优化烟叶结构工作没有真空地带；　　四是强化监督考核。出台优化烟叶

召开二季度营销工作总结会议，凌源市局班子成员及全体客户经理参加了会议。　　座谈会上，业务股向与会人员通报了4-6月份量化指标完成情况，重点品牌培育情况

指导，并将乡（镇）、村委会、村小组、烟站、综合服务合作社、片区烘烤技术服务员列为考核对象，通过推行“量化考核与技术总结分析同步”的措施和办法

，从7月1日起烘烤主管要对烘烤科技员进行不定期巡查并填写巡查记录表，实现制度管人，使考核工作量化、细化，调动烘烤技术人员工作的积极性和主动性。四是

安排、有计划、有考核、有落实，确保各项量化指标的全面完成。　　最后，平罗县局局长白玉强对李祥红一行表示了感谢，并表示将严格按照要求扎实开展创优工作

、同比等比较论证手段，以数据、图表和统计方法量化分析测评结果，查找造成缺陷的原因，确定改进重点。　　四是确定关注重点，验证改善效果，

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