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霉变。　　图二：分级人员参加实操考试　　为确保组建专业化分级队伍工作的顺利开展，丰收合作社根据要求规范了选拔分级人员的流程：一是本着公平自愿的原则

原创，要发挥专业技术人才的技术引领和激励带动作用，注重从基层一线选拔参赛选手，进一步丰富完善培训课程体系，加强培训师队伍建设。

管理的规范性和风险控制，确保自查自纠的常态化；要进一步规范薪酬管理，更加严格干部选拔任用、档案管理和个人事项申报，增强培训针对性，有效降低

，高度重视党的队伍建设，严格培养选拔的发展对象。　　培训主要采取集中授课的方式进行，由西藏区局（公司）机关党委负责人亲自授课，

及烤房性能的认识水平。同时，通过此次培训，三明市公司还进行了调制内训师选拔，充实了基层烘烤技术培训力量。

改进工作作风、改进工作职能的要求，坚持从课题意义和成果质量入手，成果选拔不设门槛，并专门聘请QC专家，针对每一个参赛成果，开展

基层干部选拔任用及调整不作为、不善为干部的重要依据。

门和教练组负责人介绍了云南中烟参赛选手的培训、选拔等相关工作以及下一步集训安排。许泽鼓励正在集训的参赛选手和教练要科学制定训练计划，有针对性地训练，调整好心态，

，作为绩效考核兑现、评先评优、干部选拔任用的重要依据，对管党治党不严，责任清单推进不力、执行不到位的单位和个人，进行追责问责，确保制度

舆情监控工作，切实加强网络信息管控；四是把意识形态工作情况纳入干部考核，作为干部选拔作用、奖惩评价的重要依据；五是纪委每年对公司意识形态工作进行

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