烟草在线—吸烟有害健康！

，以寻求解决之道。党团组织还应充当“铺路石”角色，为职工队伍畅通成长渠道，认真开展各类素质提升活动，搭建职工成才舞台，以助推

，形成了《职工岗位成才奖励办法》等长效工作机制。2010-2011年，分厂4名职工通过烟草行业高级技师技能鉴定，填补了分厂高技能人才零的空白；6人取得质量

;维护国家利益，维护消费者利益。要深刻认识到21世纪最缺的是人才，对职工要有感情，鼓励职工立足本职岗位成才成长，为“卷烟上水平”和科学发展做出积极

的战略资源。全党同志和全社会都要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针，牢固树立人人皆可成才的观念，敢为事业用人才，让各类人才都拥有广阔的创业平台

感恩情结，珍惜发展平台，固守职业信念，增强奉献意识。在岗位管理方面，启动个人绩效管理，畅通岗位晋身通道，挑动职工成才

，烟草行业共青团组织要努力形成多个“青”字号活动品牌，推动企业实现经营目标，搭建青工成长成才、实现自我价值的广阔舞台，为烟草行业企业文化建设发挥

。进一步建立和完善营销业务工作考评制度，加快推进市场经理、客户经理等重点业务操作岗位人员考评工作，为员工岗位成才、岗位发展创造条件，营造爱岗敬业、积极向上的工作

学习，提高全员职业素养和业务技能，营造“学习在工作中，成才在岗位上”氛围，做到学习工作化、工作学习化；三是要统筹培训时间。制定合理

;激发干部职工学习专业知识、钻研岗位技能的积极性，在全行业营造出学技术、比技能、岗位成才的良好氛围。　　三要大力加强领导班子建设，继续开展“四好”领导班子创建活动

开展后取得的质效如何。经济目标是硬指标，必须不折不扣地完成才能得到上级部门的肯定，而政工目标是软指标，只要过得去就不会影响县级烟草企业的综合考评。这样的考核方式

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