烟草在线—吸烟有害健康！

”的方式使育苗业主能够更直观、更清晰地接受培训内容，掌握育苗技术，提升管理水平，取得了很好的培训效果。2016年分公司将通过狠抓育苗管理这个关键环节

。精准培训的目的是提升素质，而精准培训的效果，则由考核来检验。为此，该局制定了全年的学习培训计划，明确规定实行每月一考，并列入局

职工职业技能和道德素养的提高，采取“多层次、多渠道、全方位”培训模式，制定月度培训计划，强化培训效果评估。深化内部监管。坚持“既打外、又打内”的工作思路

合作社、完善专业化队伍管理制度、构建O2O培训体系、建立培训效果保障机制”等工作措施。

生产环节中去，扎实做好烤烟育苗、种烟面积落实、合同管理等工作。要强化培训效果，对培训成绩差的人员要严格进行考核。　　培训会上，市局（公司

技能鉴定为契机，开展以实用性为目标的培训，提高培训效果和学习能力，确保县局技能鉴定通过率达到80%。　　六、以基础管理为抓手，加强法

客户服务要求同步，进一步提升零售客户满意度；注重考核评价，做到培训效果评价与监督考核机制同步，将营销人员的培训经历、培训表现和培训成果纳入考核机制

、职工安全教育和驾驶员安全培训，要丰富培训内容、改进培训方式、提高培训效果，切实增强干部职工的安全意识。四是抓工会建设。要从职工合法权益保护角度出发，丰富会员

丰富的实操经验的专家进行授课，提高培训效果；严格考核，培训将分纪律考核与成绩考核两部分对学员进行考核，并将对考核结果予以通报，务求

终端软实力提升。　　　一是抓终端培训体系建设，促进客户转变经营理念。在总结前期零售终端培训经验的基础上，逐步建立和完善零售终端培训管理办法、培训效果评估管理办法

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