烟草在线—吸烟有害健康！

法》、《安全生产法》等相关法律法规找差距查漏洞，采取各项措施理顺劳动关系，逐步改善职工生产生活条件，深入实施员工关怀计划，培育企业文化

考评。　　通过开展现场观摩检查考评，让各植烟乡镇互相交流寻找差距，借鉴经验，取长补短，为下阶段环节生产打基础。综合考评组对各植烟乡镇前期的面积落实

。　　二是强化绩效考评。进一步细化和量化工作标准，加大对中队长的考核力度，通过考核，拉大收入差距，调动全体人员的积极性，充分发挥

兄弟单位相比，与全省先进水平相比，更直观、清楚的了解强项、弱项、优势和差距；其次，针对落后指标仔细分析原因，按照对标指标的计算公式

不足，单位内部找同比差距，对暂时落后的单位提出分析意见，对全市查处量前十的稽查员进行表扬。在市场监管重点上，结合大案、重案案发情况，

，进一步拉大了员工之间的收入差距，极大了激发了员工工作积极性。

，帮助客户合理安排订货，努力消除零订货。　　四是要进一步加大市场监管和打假力度，有效净化区域市场。　　五是各部门要找准工作中存在的不足和差距，

，自查明差距，自纠知荣辱，总结过去明得失，展望未来知进退。不足即潜力，全体员工在明确短板后，有了主攻方向，

;并在法戈购买他们的卷烟，无论税率差距有多小，很明显，这将从根本上破坏我们提高卷烟税的目的，因为他们只要过去那边，就不会受到卷烟

为导向的营销组织架构尚未健全完善；三是队伍掌握的知识、技术、能力与“一流素质”要求有较大差距，队伍培养尚未实现长期化、专业化、系统化。　　下一步城区营销部将根据以上不足

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