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对于深化明示承诺活动效果的思考
;牢固树立诚信服务、诚信经营、诚信执法的
观念
,刻苦钻研业务知识,增强服务意识,提高服务质量。 二是健全明示承诺机制。要把明示承诺活动与办事公开、民主管理有机
卷烟上水平总体规划启示录
的推广、硬件的完善,与之相对应的“软件”变得愈加重要。要树立“自身学习+单位培训=自己的最大福利”
观念
,制订个人学习计划与市局营销人员教育培训计划相结合
创新机制强化培训打造高素质执法队伍
用工分配制度改革的实际,创新人力资源管理机制。一是更新选人用人
观念
。在去年的人事用工分配制度改革中,根据个人申报,职工评议,支部班子研究决定等程序
“四求先行”推进上水平
;为卷烟上水平保驾护航。 统筹专卖内部监管,转变
观念
,促进生产经营从被动受控向主动规范转变。要不断拓展专卖内管广度,切实加强日常监管、同级监管和上级督察
建立烟用添加剂许可制度刻不容缓
添加剂制度刻不容缓。 第一、建立烟用添加剂许可制度,能有效规范卷烟中添加剂使用行为,是烟草行业亟待解决的问题。 随着人们
观念
的更新,消费水平的升级换代
岗位练兵:激发客户经理活力的“抓手”
。 首先,卷烟经营企业对开展客户经理岗位练兵活动应当树立大局
观念
。 卷烟经营企业绝不能弱化客户经理队伍岗位练兵活动,更不能仅仅将其当作某一层面的、游离于卷烟营销与业户服务
关于基层烟叶生产技术队伍建设的几点思考(表)
和强化考评考核的最终目标,而推进素质教育的目的是要更新工作
观念
,要让烟叶工作人员始终树立大局意识、政治意识、服务意识、责任意识、忧患意识,并将这五种意识贯穿于
心有多大 舞台就有多大(图)
!种烟人的决心有多大,烤烟产业就能做多大。”
观念
大转变 思路变出路 2006年,宜黄作为烟叶新区是既有压力,又有动力,对
“知己知彼”增强市场控制力
;提高客户守法经营意识,提高消费者的自觉维权意识,增强群众法律
观念
,扩大烟草专卖法律法规的社会影响力,为卷烟打假工作争取了广泛的社会支持
地市级烟草企业如何向管理要效益
,我们必须转变
观念
,推动企业从外延式发展转变为内涵式发展,从粗放式管理转变为精细化管理。对此,应该强化目标考核,推进精细化管理
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