烟草在线—吸烟有害健康！

。　　一是完善各项考核制度，将标准细化到个人，对具体的工作业绩和环节的质量纳入日常基层督察考评范围，根据扣分折算成“量化目标”列入绩效考核，真正

;以绩效考评为动力机制，科学合理设定考核指标和考核方式，尽量将工作任务细化、量化，考评结果与过程并重，并将考核结果与薪酬、评优、晋级等挂钩

充分竞争。按照可量化的品牌退出规则，对订单需求、存销比不达标的品牌规格及时清退，及时跟踪新品卷烟试销期内的品牌表现，退出的规格不再引入销售。　　四是加强品牌

带动管理质量的提升；二是深入推动精益管理的推行工作，以“四个精益”创建为统揽全面实现精益改进；三是着力目标的精益改进工作，以目标的量化管理和动态

上、在“三个全面”的落实上要有较好体现；对于下半年经济运行工作要做到“紧盯目标、量化分解、适度从紧、留有余地”。　　会议要求，要抓好六个方面的工作：一是

连续性和阶段性，研究提出“十三五”发展的主要指标，特别是量化性、可行性指标，以便更好地发挥规划工作的指导作用。

理体系，主要以队伍建设为基础，加强分层管理，强化技术培训和指导，严格量化考核。　　通过培训，全体参训人员要达到能熟练掌握烘烤技术应用

;鉴定委员会认为，该项目成功突破技术难题，在废弃物减量化、资源化、循环利用方面取得了重大突破，达到国内领先水平，一致同意通过鉴定。　　据悉

，使“十条禁令”固化于制。　　四是严肃问责保“禁”。把执行《十条禁令》的责任细化、量化并分解到烟叶、烟站、内部专卖管理监督、纪检监察、办公室等相关部门和岗位，分清主体责任

;优化营销策略，量化目标考核；要引领消费，加强市场引导，多种手段促进销售，做好客户宣传工作，抓好“两支队伍”建设

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