烟草在线—吸烟有害健康！

责任制落实处。另一方面开展廉政风险防范管理工作，全面查找风险点，界定风险等级，根据风险级别制定相应的防范措施，对高风险的岗位，提前

岗位员工80余人，开展廉政教育讲座，结合具体案件，提高党员干部职工的思想认识，强化风险岗位廉能管理。　　下一步，该厂将继续按照

员工80余人，开展廉政教育讲座，结合具体案件，提高党员干部职工的思想认识，强化风险岗位廉能管理。　　下一步，该厂将继续按照

、程序严格、流程清晰、行得通、做得到、能坚持、有实效的规章制度，进一步完善反腐倡廉的工作机制。积极推进明示与承诺，突出权力行使的监督和制约，突出风险岗位

党风廉政建设和反腐倡廉建设，扎实抓好作风建设、风险岗位廉能管理等方面取得的成绩，指出了当前企业与公司党组要求和与赣州卷烟厂实现无缝对接存在的差距和不足，就

内控机制建设，优化岗责流程，严肃各项工作纪律、制度，制定严密的风险岗位工作职责和工作标准，加大烟叶收购执法检查力度和深度，增强工作

制度建设，把文化“软约束”与制度“硬杠子”相结合，制定出台了《廉政文化建设实施方案》、《二级督察考评工作办法》《首问责任制》等一系列制度和文件，开展了风险岗位

工作，加强“三重一大”、“两项工作”的监管力度，进一步明确职责和提高工作效率。按照要求，深入推进风险岗位廉洁指数评价体系建设，构建预防腐败的长效机制

指数评价体系的评价对象、评价内容、评价指标评价办法、评价结果运用和工作要求，将党员干部和全厂重点风险岗位员工纳入廉洁指数评价体系予以管理。一是通过组织廉政教育学习、提交心得体会、廉政考试

时不适用的管理制度，认真做好制度流程的“废、改、立”工作。同时，加强对风险岗位的预防控制制度建设，突出重要部门、关键岗位的预防控制，把职工群众

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