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会议、OA系统和宣传窗等广泛宣传，提高干部员工思想认识；以廉政谈话、任前谈话、诫勉谈话、警示教育、定期播放廉政警示片等创新廉政教育的载体，有效防范违纪违规

，指出差距，明确努力方向。三是考核定格为基本称职等次的领导班子和领导干部，对领导班子责令整改，对领导干部进行诫勉谈话。四是考核定格为不称职等次

;充分发挥民主生活会、重要情况通报和报告、诫勉谈话、述职述廉、报告个人有关事项等党内监督手段的作用，全面掌握、监督党员领导干部廉政情况。要在源头治理上下功夫，变事后监督为

新任中层骨干任前谈话、定期谈话、警醒谈话、诫勉谈话等制度；二是建立常抓不懈监督机制。党员干部根据党风廉政建设规定，联系实际工作承诺，积极开展行风评议

、同检查、同考核、同落实的“一岗双责”和“一票否决”制。认真开展科级干部述职述廉，认真执行领导干部廉政谈话、诫勉谈话、函询和民主评议及经济责任审计制度，把党风廉政考核结果

承诺书细化到岗位；案件办理、诫勉谈话程序规范，资料归档规范；廉政文化建设进企业、进家庭，活动形式多样。　　考核组针对普洱市局（

于未发。通过谈话函询、批评教育、诫勉谈话等方式，将违法违纪问题遏止在萌芽状态，真正让纪律管住人、管好人的行为，防止小毛病引发大问题，防止从“好

任务77项，开展提醒谈话4人次、诫勉谈话1人次，有效遏制了不规范行为的发生。去年，全县烟叶收购工作无一例投诉、信访事件发生。　　烟叶产业一头连着烟农

，不断强化自我监督。严格按照监督程序接受监督，真正让权力行使到哪里，纪律监督就跟进到哪里。正视各种批评意见，正确对待组织的提醒、问询和诫勉谈话

，着力规范履职行为、堵塞管理漏洞。　　纪检监察机构履行监督责任，要坚持抓早抓小，防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒，加大诫勉谈话

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