烟草在线—吸烟有害健康！

是扣紧“引”。引进竞争上岗机制，全面推行职业资格证书制度，明确规定竞争应聘各类岗位必须具有相应的职业资格，激发广大员工学知识、比技能、重资格、强素质的热情

。“一卡通”的发放将为参保人员和社会服务工作人员带来更多的便捷。社会保障卡内汇集了个人的社会状态基本信息（就业、失业、退休等），以及社会保险缴费情况、职业资格

，加速客户经理职能转变。　　四是规范一支队伍，着力三件任务，全面提升团队综合素质。进一步加大客户经理队伍规范化、正规化建设，借力职业资格鉴定

，出台《红塔集团专业资格奖励办法》，对2011年后新取得国家职业资格和专业技术资格的人员进行奖励，在鼓励员工加强在岗学习，促进人才队伍整体素质提升方面产生

”制度、质量工程师职业资格情况、江苏省卓越绩效孵化基地建设进行了视察和调研座谈指导。　　江建军副总经理代表公司向视察的国家质检总局领导汇报了公司质量经营管理情况，重点从实施滚动式大质量

的职业生涯。制定出台了《员工多岗位锻炼实施办法》、《员工考核指导意见》与《绩效考核实施细则》等相关制度，极大调动了员工的工作热情和积极性。　　完善职业资格评聘机制。先后出台了《专业技术

　　烟草在线据上海烟草机械有限责任公司网站消息报道　　2011年第一期烟机设备修理技师职业资格培训班于6月5日隆重落幕。这是技能培训部成立以来，培训考生和鉴定考生最多的一期

，极大调动了员工的工作热情和积极性。　　三是完善职业资格评聘机制。先后出台了《专业技术职务任职评聘管理办法》等制度，按照“评聘分开、动态管理、能上能下、有序竞争”的原则，

工作。　　三是提升人才层次。加快现代高层管理人才的培养进程，组织安排业务骨干参加行业内外各种形式的学习，组织中层管理人员参加省、市各级工商管理、职业资格中长期培训以及短期

，对取得职称、竞赛名次、职业资格的员工给予一次性奖励，并在岗位工资中进行体现，将所取得职称和职业资格作为职业通道晋升的资格条件，既注重及时激励的眼前效果

烟业智汇