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甘肃酒泉市烟草专卖局(公司)主要领导到玉门市局(营销部)调研指导工作
。继续不断拓展提升,进一步促进基层管理手段融合落地和提质增效,持续挖掘管理融合运用实效;要充分发挥绩效考核“指挥棒”作用,优化基层
绩效
管理体系
云南师宗县烟草专卖局(分公司)召开企业管理暨绩效管理工作会
,建立科学高效的
绩效
管理体系
,提高整体绩效,促进企业和员工的协调发展,激励干部职工以“马上就办、真抓实干”的精神风貌,奋力推动各项工作
红云红河集团党委副书记、总经理杨煜文到会烟调研
定位,厘清管理的思路、方法、手段,特别要用好
绩效
管理体系
“指挥棒”,推动管理升级;三要提升专业化生产能力,保证效率的提高
云南宣威分公司精益管理烟叶生产
、优化生产资源配置、服务经营管理、关键技术服务效果追踪方面做细做实,将烟叶质量管理始终贯穿在生产收购全过程,促进了生产、服务、管理各环节工作措施到位率显著提高。集成
绩效
管理体系
广西中烟以精益理念策划2015年度企管核心工作
卓越
绩效
管理体系
为基础,以梳理公司核心业务流程为主线,采用“一纵多横”的思路,整合“四标”管理体系文件、制度,优化企业标准体系架构,
浙江省局深入协同实施四项重点改革举措
的基础上,确保2015年一月份正式实施。要总结试点经验,逐步建立市、县两级全省相对统一的
绩效
管理体系
和运行框架,确保整体推进,使绩效管理真正成为
浙江省局加快推进干部人事和用工分配制度改革
,建立全省相对统一的
绩效
管理体系
,加快推进绩效考核全面开展。 浙江省局(公司)机关各部门、各单位主要负责人,各地
如何让绩效管理发挥更大的作用
目前运行的
绩效
管理体系
搭建于2008年,当时公司实施了组织机构一体化和薪酬一体化改革,建立了营销中心、技术中心、采购中心等机构,并打通了公司与两厂的岗位编制
云南师宗县局实施绩效考核精益管理增强经营发展活力
;以绩效考核为契机,认真做好2014年县局(分公司)目标的设定工作,逐步完善目标明确、指标合理、方法科学、任务细化的以目标为导向的
绩效
管理体系
内蒙古区局推行物流中心非法人实体化运作工作
,自主运行,提升物流作业效率和效益指标;建立物流单独核算体系,抓牢物流非法人实体化运作本质;构建目标
绩效
管理体系
,强化
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