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组队参赛，各单位一名副科级干部与所在单位专卖办（科）一起组队参加，科学合理制定竞赛方案，以高度的责任感、使命感积极推进此项工作

情况采取单独或集体约谈的方式，共约谈科级干部１２人次，对关键岗位人员廉政谈话５人次。

系统11位退居二线的科级干部，分成3个小组，对机关各部门和8个县（区）局开展实践活动工作督导，把其作为党史学习教育的重要内容

、业绩突出的干部职工撑腰鼓劲，让真正干事的同志充分发挥才能，不断优化干部队伍结构，树立干事创业的新风气。三是实施轮岗制度。建立部门之间、岗位之间,特别是科级

;结合公司实际，对处级干部及科级干部选拔、监督管理有关要求、存在的问题和工作流程进行了重点讲解。　　参训人员纷纷表示，此次培训内容丰富、安排紧凑，政策解读紧贴实际

两公开”警示教育大会，并在全市系统科级干部廉政党课上开展以案警示，用“身边事”教育“身边人”，促使广大党员干部受震慑而“不敢”。　　二是形成常态化警示教育

有无”作为监督重点，组织监察部门对科级干部、执法队伍、行政审批等岗位进行明察暗访，坚决禁止利用职权谋取私利、收受“红包”等行为。

，今后要将学到的本领积极转化为推进全省系统高质量发展的新动能。　　全省系统科级干部共356人参加培训。

，物流类1个；立项11个，修改9个，退回14个，科级干部领题的改善项目占全部项目的82%。

、目标、措施等各方面进行全面细致的研讨，通过成员的特点划分工作任务，打破其惯性思维，进而迸发创新的火花。　　三是广泛征集意见。针对近期拟定的《科级干部年度

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