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效果。　　三是不定期模考，检验真实水平。会议提出，在测试已开展一段时间后，可考虑每周或每两周对已经测试过的题型进行随机抽取，组织模拟考试

、有组织地开展学习培训。　　三是以考促学，提升效果。采取随堂提问、测验、模拟考试等方式，对培训效果进行检验，巩固学员对知识点的掌握度。分析测评结果

员的集中学习时间，并定期组织模拟考试。　　三是多方收集资料。根据各级鉴定内容，组织内训师撰写了学习笔记、梳理了教材的重点和难点，帮助鉴定人员查漏补缺，

参赛车间在最后一个月的冲刺阶段增加理论模拟考试频次，提高理论应答正确率；制定详细的学习日计划，提高训练计划的有效性；增加实操训练的干扰项

、答题时间进行测量，以巩固知识、规范操作，努力提高员工对知识的把握能力和考试节奏的掌控力。　　三是评测结合补缺漏。组织模拟考试，以考促学，提高

。　　三是组织开展模拟考试。通过开展考前模拟测评，认真分析考试结果，积极发现薄弱环节，合理制定学习改进措施，切实提升学习针对性，有效提高

，车间将采用“师带徒”“一帮一”等方式组织参考员工进行实操培训，并每周开展现场实操模拟考试，以此来检验员工对理论知识和操作技术的掌握程度。

，证据的证明力等。二是组织专卖人员开展卷烟真伪鉴别培训交流活动，相互交流经验，进一步掌握和提高卷烟鉴别的能力。三是准备模拟考试试题，集中专卖人员进行测试

专卖技能鉴定证书的人员在讲解证件管理、市场管理、案件查办、内部监管等方面知识的同时，针对技能鉴定中的难点知识和答题技巧，通过“真题讲解、案例分析、模拟考试”等多种形式进行研讨

。2014年物流中心技能鉴定考试新余市局通过率全省第一，2015年要在借鉴去年经验的基础上，要再接再厉，通过集中培训、模拟考试和集中自主学习多种

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