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检查走访路线提供保障。　　四是引领打造“素质型专卖”。通过集中授课、重点练习、难点巩固、模拟测试等方式开展培训，实现技能考试参考人员100%过关；鼓励一线稽查人员再学

主要来源制作模拟测试试卷，定期进行模拟检测，对测试中所暴露出来的薄弱环节对症下药，及时进行查漏补缺，达到以考促学。　　此次学习培训，

，做好记录，并就学习方法、考试技巧等问题与老师进行交流，培训效果良好。培训课程结束后进行统一的模拟测试，为2014年度卷烟商品营销职业技能鉴定工作奠定了坚实

每周确定不同岗位组织备考人员进行一次模拟测试并严格纳入绩效考评成绩，通过测试查找自身薄弱环节，确保各岗位学习日常化、自觉化。　　　　　　　

，通过真题演练和模拟测试等形式讲解竞赛答题规范和解题技巧，培养学员的综合应试能力；四是设立全天候真假烟鉴别课堂，由市局专卖处检测站人员利用学员的业余时间为

，要通过“仿真练习、交流评析、模拟测试”等方式强化学习效果，提升专卖技能水平。

次技能鉴定培训，并向员工发放课真题、课件、模拟试卷等内部学习资料，通过集中学习、模拟测试、难点讲解、重点帮扶等方式开展考前培训工作，提升参考人员应对技能鉴定

;要求员工必须参加集中培训学习，并开展自学；充分利用现有高技能人才，以结对帮带的形式对其进行辅导；规定学员必须参加模拟测试和实操演

接触到的具体案例进行深入地交流和探讨，主动做好学习笔记，勤于思考，善于总结，以加深对相关知识的印象。　　三是组织参赛选手进行模拟测试

营销员模拟测试，查找自身不足，有针对性的开展“补学”，虚心请教，迎头赶上，以“赶”促学，形成你争我赶、个个争先的学习氛围

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