烟草在线—吸烟有害健康！

，同时加强监督指导，并及时提醒，要求员工按时填写计划内容并提交审核，杜绝不填写和未按时填写情况。　　三是纳入日常考核。将《思行录》的填写纳入日常管理

的日常考核和评比，刺激每一位专卖人员都能按时全面完成工作任务，提高工作效率；二是要把案卷制作工作作为2012年专卖重点工作，在全体专卖人员中挑选4

了对“慵懒散软”的治理力度，完善了考核细则，落实了考评措施。局班子成员身体力行发挥表率作用，带头走基层、转作风。督查人员利用明察暗访和日常考核相结合的方式

；考核检查监督由考核部门通过日常考核进行防控。　　三是程序控制。通过工作流程中上下环节的相互制约来达到防范岗位廉政风险的作用，主要的方式有不同部门分段审核制约、委员会集体决策

，在员工队伍中树立良好的形象。　　完善督查考核，形成制度“监督线”。强化日常考核管理，进一步完善台帐记录，根据员工每月考核得分计算出年度考核得分

、明察暗访、日常考核、群众举报、民主评议、新闻曝光等方式，对履责不到位和一些干部职工“庸、懒、散”，严重阻碍了各项决策的贯彻落实，降低执行力度的行为进行监督检查

。　　一是日常考核时，工作人员对对考核现场进行拍摄，做成视频资料。并在绩效反馈时，与员工共同收看影像资料，对同岗位存在的的共性问题，逐一

。各处室要以团队建设为抓手，深化作风建设。处室负责人的表率作用是关键。今年，要进一步完善干部考核管理评价机制，通过规范干部任职标准、改进干部日常考核、加强干部专项

派驻办考核工作。一是聚焦“工作成效”，通过日常考核与年终考核相结合的综合考核方式，综合考察各审计派驻办在政治建设、审计项目完成情况、人员队伍建设等各项重点内容，

，他们不忘“偏差修剪刀”，完善考核评价、容错纠错和激励机制，建立青年员工日常考核、分类考核与年度考核相结合的综合考评体系，以量化指标衡量青年员工

烟业智汇