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”服务、面向员工的“人本”服务。　　三是着力推进企业文化与服务品牌宣贯。把宣贯作为确保文化“落地”、品牌“生根”的有效途径，不断丰富活动内容、创新活动形式、拓展活动载体，

的主题是“抓基础、促质量、创新高”。质量促进是主线，夯实基础是关键，创新高是最终目标。各部门要进一步结合部门岗位工作实际，拓展活动内容，创新

法制宣传教育的针对性和实效性。认真总结开展“法律进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位”活动的经验，进一步丰富活动内涵，拓展活动外延，增强活动实效。　　四是

纪律”教育活动精神内涵的基础上，拓展活动方法，多层次、多角度、立体化开展好活动。　　四是加强学习。要通过加强学习，不断培训，提升履职能

，对“创先争优”中涌现出的先进个人、先进事迹，以示范促深化，以学习强拓展；三是注重提炼升华。在深化拓展活动中切实将争做“四个特别”、“三宽”组工干部等理念

;让创先争优活动成为系统实现战略部署的永续动力。三是要形成长效机制。深化拓展活动成果，把创先争优活动融入到实现企业发展规划和目标任务中，让创先争优活动成果成为影响当前和今后

妥善处置。（二）企业凝聚力不强。有的单位组织员工拓展活动或文体活动不够，导致团队凝聚力不足。应根据实际需要，组织全员性的户外拓展活动，

和精益质量管理为主线，让团队成员能够熟练运用SPC、QC、6sigma等各种精益方法和工具，打造高素质复合技能型人才。开展团队拓展活动，构建共同的班组价值观和文

标准，这一趋势是消费迭代、市场“年轻化”的必然。除此以外，针对细分人群的精准营销动作也是品牌建设“务实”工作当中需要特别关注的一环。每个企业与品牌都会开展圈层拓展活动

，激发新活力。“这次户外拓展活动，让我积累的工作压力得到了释放，让我身心上的疲惫得到了缓解，未来我将以更高热情、更大努力投入到新模式工作中。”青年员工彭修

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